A Prefeitura de Balneário Camboriú lançou neste mês de julho a campanha “Respeito Não Se Negocia”, voltada à prevenção e conscientização sobre o assédio moral, sexual e importunação sexual no ambiente de trabalho. O projeto é promovido pelo Departamento de Políticas Públicas para Mulheres, ligado à Secretaria de Assistência Social, Mulher e Família.
A diretora do departamento, Anna Nienkötter, destaca que a campanha foi pensada para combater atitudes muitas vezes naturalizadas nas relações de trabalho. Entre os exemplos citados estão piadas, insinuações e condutas abusivas disfarçadas de brincadeira, além de comportamentos que silenciam ou isolam profissionais.
Dados do Datafolha de 2022, encomendados pelo Ministério Público do Trabalho, apontam que 23% das mulheres brasileiras já sofreram assédio moral no trabalho, contra 13% entre os homens. Já segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT), mais de um em cada cinco trabalhadores no mundo enfrentou alguma forma de violência ou assédio no ambiente profissional.
Para Thais Velani, especialista em gestão de pessoas e HR Business Partner, é necessário que a conscientização alcance todos os colaboradores, independentemente de gênero. “Quando a gente fala de agressão ou assédio, seja ele sexual, moral ou verbal, ele pode acontecer com qualquer pessoa”, afirmou.
Thais também defende que o combate ao assédio depende de estruturas organizacionais que garantam acolhimento e segurança emocional às vítimas. “É importante mostrar e apresentar os canais de denúncia da empresa, para que todo mundo tenha essa segurança de que pode falar sem ser retaliado, de que alguém realmente vai levar essa denúncia a sério.”
Entre os sinais que podem indicar situações de assédio estão mudanças no comportamento, queda na produtividade e isolamento de colaboradores. Nesse contexto, o setor de recursos humanos e a liderança das instituições têm papel central. “O RH tem um papel estratégico nesse enfrentamento, mas ele não atua sozinho. É essencial que o RH esteja alinhado com as lideranças da empresa para construir um ambiente que seja seguro e respeitoso”, completou.
A ação será iniciada com servidores da própria secretaria, em formato de projeto-piloto, e tem previsão de ser estendida para todas as secretarias da administração pública municipal. A proposta inclui palestras, rodas de conversa e exposições artísticas, com o objetivo de fomentar ambientes profissionais mais seguros e respeitosos.
Matéria por: Manuela Córdova – estagiária de Jornalismo